香港的強積金制是企業年金強制推行的典型例子。 2000年12月1日，針對老齡化問題，香港正式實行強積金制，即強製香港所有僱員成立投資基金以作退休之用，成為另外一種形式的“全民年金制”。

根據強積金法例，凡年齡介乎18歲至64歲、受僱滿60天的全職或兼職僱員，和自僱人士，都必須參加強制性公積金計劃，供款額採用雇主及僱員各按僱員繳費基數的5%供款。個體戶也須按其繳費基數的5%供款，但可選擇按月或按年供款。達到65歲的法定退休年齡時，每一位參加強積金計劃的成員都必須按照條例的規定，一次性支取他們的累算總收益。

實施十年後，據香港強積金局統計，截至2011年9月底，全港99%的雇主、接近100%的僱員及74%的自僱人士已參加強積金計劃，強積金計劃的資產淨值總計達3369億元。截至2010年12月31日，整個強積金制度在扣除費用及收費後的年化回報率為5.5%，高於同期的通脹率（每年0.7%）。