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離職後，該份工作的累算權益會保留在原計劃內，並轉入你名下的個人帳戶。轉工多次便可能在不同受託人持有多個個人帳戶——將它們整合至同一帳戶，不但方便管理，亦可避免重複的行政收費。個人帳戶之間的轉移不收費。
應該。積金局建議計劃成員只持有一個個人帳戶。如成員擁有多個個人帳戶，應考慮將其整合為一個帳戶，以便管理。然而，在作出此決定前，亦需考慮處理時間及轉移累算權益可能產生的投資損失或收益等因素。
有可能蝕本。「保守」指低風險，並非保本：基金投資的貨幣市場工具價格可升可跌，回報亦無保證。成員唯一的收費保障是行政費只可從高於積金局訂明儲蓄利率的回報中扣除。如需正式保證，可考慮保證基金——但保證回報須符合嚴格條件（例如持有至65歲退休等合資格事件）方可兌現。
長期而言，股票的價格波動平均高於債券，因此股票基金的風險在短期內一般高於其他類型的基金（包括債券基金）。然而，當利率波動較大或債券發行人的信貸評級被下調時，債券基金的波動性可能與股票基金相若。
不會。你的強積金資產以信託形式持有，在法律上與受託人自身的資產完全分隔，受託人的債權人無權動用。積金局亦設有法定補償基金作為額外保障，並會安排另一受託人接管行政工作。
指數（被動式）基金的目標是緊貼某市場指數（如恒生指數）的表現，收費較低；主動管理基金則透過研究選股爭取跑贏市場，收費較高。兩種策略都不保證較佳回報：選擇前應比較基金的收費及長期表現與基準的差距。
不同的強積金計劃提供不同的基金以供成員選擇。你應透過閱讀銷售文件及基金便覽來了解強積金基金的特點和風險，並選擇最符合你投資目標及風險承受水平的強積金基金。 當你年滿65歲時，可考慮將累算權益保留在強積金制度內繼續投資，以善用市場狀況，配合個人需要。你可按個人需要分期提取權益，或將累算權益保留在強積金制度內，讓你的投資繼續增長，無需急於提取。
兩者各有用途。累積回報顯示一段期間的總增長（例如5年+28%）；年率化回報將其攤薄為平均每年回報，適合比較一年以上的期間。比較時必須「同類相比」——相同時期、相同基金類別，並緊記過往表現不代表將來。
2025年5月1日之後的受僱期，不可以。由該日起，僱主不得再以強制性供款的累算權益抵銷遣散費或長期服務金。此安排不具追溯力：2025年5月1日之前受僱期所涉及的遣散費／長期服務金仍可對沖（「祖父條款」），而僱主自願性供款的權益亦可繼續用於對沖。政府設有為期25年的資助計劃，分擔僱主的遣散費／長期服務金開支。
可扣稅自願性供款讓你以專設的TVC帳戶額外累積退休儲蓄——你可自選設有TVC帳戶的計劃並直接供款。供款可享稅務扣減，每年上限$60,000（與合資格延期年金保費合計，自2019/20課稅年度起實施）。任何強積金帳戶持有人或獲強積金豁免的職業退休計劃成員均可開立TVC帳戶。提取安排與強制性供款相同。
你主要支付的是基金層面的費用，已反映在每日基金價格內而非另行收取。關鍵數字是基金便覽上的基金開支比率(FER)——它將管理費及經常性開支合併為一個百分比。數十年的複式效應下，細微的收費差異影響巨大，宜比較同類基金的FER。整體而言，積金易劃一行政流程正帶動收費下調（見N7）。
可以，但你將須再次參加強積金計劃。你亦需注意，以永久離開香港為由提取累算權益，終身只能使用一次。
可以。你所作的此類供款稱為自願性供款，並須受計劃的管限規則約束。「自願性供款」是指僱主、僱員或自僱人士超出強積金法例規定須支付的強制性供款金額，向強積金計劃作出的供款。
年滿60歲至未滿65歲的計劃成員如已退休並希望提取其累算權益，必須作出法定聲明，表明已永久停止受僱。如果你已以提早退休為由提取累算權益，並希望重新投入職場，你將須再次參加強積金計劃。
須。年滿18歲至未滿65歲的自僱人士必須登記參加強積金計劃，並按申報的有關入息供款5%，同樣受$7,100下限及每月$30,000上限規限。月入低於$7,100者可免供款。
僱主在選擇強積金服務供應商時，可考慮以下因素： 產品特點及權益 可參考計劃銷售文件中的資料進行比較，包括： • 計劃的運作及原則 • 成分基金的選擇及目標 • 投資政策及限制 • 基金估值方法及頻率 • 供款、提取及轉換的限制或靈活性 • 費用及收費 • 報告及帳目 • 參與者及基金持有人的通知要求 投資表現及專業能力 雖然過往表現不代表未來表現，但你可透過檢視基金經理管理的同類基金的一致性和絕對表現來評估其信譽及能力。 客戶服務 許多僱主認為高效的行政及客戶服務支援對計劃的順利運作和降低開支至關重要。 僱員教育 定期向僱員提供有關強積金如何幫助他們實現退休目標，以及哪些類型的強積金基金適合其需要的溝通和教育計劃，均屬有用的資訊。定期更新基金經理的最新投資表現和策略亦然。
僱員不應僅依賴強積金來滿足退休需求——它只是確保社會老年財務保障的其中一個方案，與社會保障和私人儲蓄所支付的利益相輔相成。
要讓強積金成功運作，僱主和僱員應作為合作夥伴共同為僱員的退休作準備。
此外，僱員需要就供款比率及可用選項中的資產配置作出明智決定。這些決定直接影響他們能為退休累積的金額。為確保他們能作出明智決定，業界及供應商應提供廣泛的僱員教育，尤其讓他們了解以下事項：
• 退休收入的主要來源是什麼？
• 如何設定退休收入目標？
• 通脹對退休購買力有何影響？
• 生活方式和預期壽命對退休收入有何影響？
一般而言，計劃成員須年滿65歲方可提取強積金累算權益。法例僅容許在以下情況提早提取：60歲或以上提早退休；永久離開香港；完全喪失行為能力；患上末期疾病；去世（權益將撥歸遺產）；或小額結餘——帳戶結餘不超過$5,000、申索前12個月內沒有供款，並聲明無意受僱或自僱。
積金易是積金局的中央電子平台，於2024年6月26日啟用，所有受託人已於2025年底前加入。只需一個登入，你便可查閱名下所有受託人的強積金帳戶，並以電子方式辦理登記、供款、轉換基金及轉移權益。行政流程劃一後收費持續下調：由2026年4月起，行政費下調21.6%（由資產的0.37%降至0.29%），惠及480萬名計劃成員。
舊僱主的供款於最後工作日停止，但累算權益會繼續留在原計劃內投資。你可以保留不動、轉移至新僱主的計劃，或轉入自選計劃的個人帳戶。新僱主須於60日內為你登記參加其強積金計劃。
可以。根據僱員自選安排（自2012年11月1日起實施），你每年可將僱員強制性供款部分的累算權益，一次過轉移至自選的強積金計劃——這就是俗稱的「半自由行」。僱主供款部分則繼續留在僱主選定的計劃，除非僱主另有安排。
僱主與僱員須各自按有關入息的5%供款。月入少於$7,100的僱員可免供僱員部分，但僱主仍須供款。供款設有上限：月入超過$30,000的部分不計入供款，雙方每月供款上限各為$1,500。
年滿18歲至未滿65歲、連續受僱60日或以上的僱員必須參加——僱主須為你登記參加強積金計劃並供款。年滿18歲至未滿65歲的自僱人士亦須自行登記及供款。建造業及飲食業的臨時僱員則由受僱首天起已受行業計劃保障。獲豁免人士包括家務僱員、自僱小販、獲強積金豁免的職業退休計劃成員，以及在港工作不超過13個月的海外僱員。
登入積金易——所有受託人名下的帳戶一目了然（見N7）。如仍有帳戶未能顯示，可透過積金局熱線或服務中心，要求查閱其個人帳戶登記冊。
每個強積金計劃都必須提供強積金保守基金。該基金主要投資於短期港元貨幣市場工具，如國庫券及存款證，目標是爭取高於平均銀行儲蓄利率的回報。基金屬低風險，但回報並無保證，在極端市況下仍可能錄得虧損——「保守」不等於「保本」。行政費只可從高於積金局訂明儲蓄利率的回報中扣除。
預設投資策略是一項現成的投資方案，由兩隻混合資產基金組成：核心累積基金及65歲後基金，主要為不欲作出投資選擇的成員而設，但任何成員均可自行選擇。自2017年4月1日起，開立新帳戶時如無作出投資選擇，供款將按預設投資策略自動投資。49歲或之前權益全數投資於核心累積基金；年滿50歲起，受託人每年自動將資產逐步轉移至65歲後基金，至64歲完成。預設投資策略的管理費上限為每年資產淨值的0.75%，另加不超過0.2%的經常性實付開支。
雖然這類基金的投資目標是緊貼恒生指數，但其表現不會在每個估值日都與指數完全相同。原因有三：基金資產須扣除費用及開支，而指數並不反映這些收費；因應指數成分股變動而調整投資組合時，會產生交易費用及印花稅；指數變動與基金調整投資組合之間可能存在時間差。
去世成員的累算權益將撥歸其遺產，支付予遺囑認證書或遺產管理書上指定的遺產代理人。強積金登記時不能指定受益人——如希望強積金順利交予指定人士，務必妥善訂立遺囑及安排遺產事宜。
不會。強積金基金採用遠期定價：交易價格須待該交易日收市後，按基金資產淨值除以已發行單位數目計算，每個交易日只有一個價格。受託人在執行你的指示時根本未知悉價格，因此不可能刻意低賣。價格反映的是收市市況，而非人為決定。（這是開放式零售基金的通用做法，並非強積金獨有。）
每個交易日，基金資產淨值（投資減去費用及收費）除以已發行單位數目，即為當日的單位價格，每個交易日只有一個價格。（2015年7月1日前，保守基金的費用是以註銷成員帳戶單位的方式扣除——此為已停用的舊做法。）
不會。管理費按基金資產的百分比收取，而非定額費用，因此只會令結餘減少，不可能將其扣至零。費用已反映在每日的基金價格內。留意：停止供款後，帳戶內的資產仍然處於投資狀態並繼續收費——這正是應考慮整合閒置個人帳戶的原因之一（見常見問題 N5）。
不可以。法例規定強積金必須投資於所屬計劃的成分基金。你可自行決定如何在計劃提供的基金之間分配——包括股票基金、債券基金、混合資產基金、保守基金、預設投資策略等——但不能以強積金款項直接買賣個別股票或計劃以外的單位信託基金。