「強積金半自由行」將於今年下半年實施，屆時，全港250多萬名計劃成員將擁有更大的選擇權，這亦是強積金制度自2000年推行以來的一個重要里程碑。

需時6至8個星期

不過，即使擁有更大的選擇權，僱員在決定是否轉移權益時亦應三思，毋須在「半自由行」落實前，便急於轉移權益。僱員應比較現有受託人與其他受託人的服務，以及不同計劃的基金選擇和收費等，再因應個人的投資目標及承受風險能力，挑選合適的強積金計劃，切忌「為轉而轉」或「人轉我轉」。
要謹記，轉移權益未必帶來更佳的投資回報，若對現有受託人及計劃感到滿意，便可考慮把權益留在原計劃內繼續投資。
若僱員最終決定轉移權益，整個過程約需6至8個星期，步驟如下：
1.若你在自選的受託人公司沒有強積金戶口，你需先開設戶口，再填妥「僱員自選安排」－轉移選擇表格，交到新受託人辦理手續。
2.新受託人收到表格後查核資料，並在把資料送交原受託人，有關步驟約需7個營業日。
3.原受託人核實資料後，贖回基金單位，將款項以支票郵寄至新受託人。根據強積金法例，原受託人須於30個公曆日內完成以上程序。
4.新受託人收到支票，在約10個營業日內將款項分配至成員所選的成分基金。

期間有風險須三思

完成轉移後，僱員會分別收到原受託人發出的「轉移結算書」及新受託人發出的「轉益轉入確認書」。
另外，在轉移權益期間，僱員的累算權益須先由原受託人賣出並兌現為現金，再轉交新受託人買入新的基金。在這段投資空檔期間，基金價格可能出現變化，甚至出現「低賣高買」的情況，這點亦必須加倍留意。積金局
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