農曆新年快到，積金仔在百貨公司碰到舅父和表弟一家正在辦年貨。舅父說：「去年公司生意不錯，員工人人雙糧加花紅，今年辦年貨便不用『左計右計』了！」他續問：「這筆月薪以外的獎賞是否也須要納入『有關入息』，計算強積金供款呢？」
積金仔說：「沒錯！『有關入息』是指僱主以金錢形式，支付給僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。所以，如果年終花紅或雙糧是以金錢形式發放給僱員，便屬於『有關入息』的一部份，須按比例作出強積金供款。」
根據法例，僱主、僱員及自僱人士各須根據「有關入息」的5%作出強積金供款，而現時強積金供款的最高「有關入息」水平為每月20,000元，因此月薪超過 20,000元的僱員，每月的僱員供款便維持在1,000元的上限。積金仔說：「如果你的供款額已經達到上限，就算收到花紅也不用增加供款。不過，如果你的月薪不足20,000元，收取花紅後，你便要相應增加強積金供款。」

獎賞亦需要供款

表弟問：「我公司沒發花紅或雙糧，但就送旅遊現金禮券給員工作為獎勵。這些禮券應否算作『有關入息』呢？」積金仔解釋：「發放現金禮券亦算是以金錢形式支付給員工的獎賞，須納入為『有關入息』來計算強積金供款。不過，如果這些現金禮券是以抽獎形式送出，並非因僱員工作而獲得的報酬，便不符合『有關入息』的定義，不用納入為『有關入息』的一部份。」
積金仔補充，有些公司會以認股權代替花紅作為員工的獎賞，但由於認股權不是金錢利益，不用納入「有關入息」。
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