強積金僱員自選安排，可望明年11月出台，打工仔屆時可就自己供款部分自由選擇受託人。美國信安金融集團香港區行政總裁葉志良認為，新制度能鼓勵大家更積極地管理自己的強積金，並建議打工仔在選擇強積金受託人時，不能只單從基金收費作選擇，應同時考慮受託人所提供的基金表現、基金種類、客戶服務及受託人的穩健程度，以便為實現理想退休生活而鋪路。
他遂以信安為例，「信安自2000年強積金推出以來，一直專注於強積金服務，沒有涉獵其他金融業務的範疇，能即時回應市場及成員的要求。公司不斷因應市場的需求，改善強積金產品的營運效率及推出新基金，如在基金收費方面，為了提高計劃的總體成本效益及降低營運成本，公司修改了信安強積金計劃600 系列和800系列的收費結構，而此修改並不會導致現有成員需支付額外的基金管理費。」目前信安提供3個強積金計劃，共25隻基金，選擇頗多，讓成員可因應自身的投資取向及承受風險的程度，制定合適的投資組合。至於基金的表現也不俗，信安已連續6年於理柏香港基金年獎中獲獎，成績有目共睹。

與客戶建立緊密關係

在客戶服務方面，信安亦為計劃成員提供多元化的優質客戶服務，包括24小時的信安退休理財通c、電子快訊、資訊講座及成員優惠等。成員亦可透過信安網上互動管理系統，可在任何時間轉換基金及更改投資選擇、查閱帳戶資料、基金價格以及基金表現等資訊，從容管理自己的強積金帳戶。此外，信安的成員事務部（Member Relations Team）專責為成員提供貼身的投資服務及意見，例如成員已屆退休之年，希望把所得的累算權益繼續留在帳戶中滾存、或協助成員整合多個保留帳戶等等，盡量在強積金的事宜上提供合適的建議及安排，協助成員有效地管理強積金。
他續稱，「公司另方面成立了信安智富會，透過舉辦高爾夫球、名錶欣賞等優質生活主題活動，讓成員優先享受多姿多采的高質素消閒活動，從而認識籌劃一個美好退休生活的重要性。」

每年至少檢視組合一次

強積金僱員自選安排讓僱員有機會選擇適合自己的受託人，從而可參與管理自己的強積金，因此葉志良鼓勵打工仔應採取積極的態度，「強積金成員應每年至少檢視組合一次，特別是在收到『周年權益報表』時，要注意以下資料，包括投資目標、基金資產值、基金年度回報及期內回報、平均成本法回報、風險標記、基金開支比率、投資組合分布及十大資產，並因應個人承受投資風險程度而更改組合或受託人。」
本文摘自2011年12月16日《求職廣場》「2012強積金前瞻專輯」