MPF通識小學堂:慎防僱主古惑招

三月 29, 2013
Joe Chan

香港作為全球最自由的營商城市之一,開設公司及經營業務的門檻不算高,好處是吸引更多企業以香港作營商基地,為打工仔帶來更多工作機會,但亦造成「樹大有枯枝」情況,打工仔一旦遇到無良僱主,就可能被剝削強積金應得的供款及累算權益。今次介紹一些僱主逃避供款的「茅招」,讓大家提高警覺,避免墮入無良僱主的圈套。

古惑招(一)分身術:僱主表面上以A公司聘請員工,並在員工每月薪金中扣除5%作為僱員供款,及後僱員發現不論僱主及僱員部分,僱主均從未作出供款。積金局收到投訴並調查後,發現僱主擅自在強積金登記表格上,把員工受僱機構由A公司轉為由另一人註冊的B公司,同時更改員工入職日期配合B公司的成立日期,並聲稱員工是由B公司聘請,他毋須為員工作出供款,明顯地僱主利用公司登記分身術,逃避為員工供款的責任。

古惑招(二)改名術:員工入職後,多次發現僱主更改公司名稱,雖然僱主每月都會在員工月薪中扣除5%,但離職後發現僱主從未為他作出強積金供款。積金局收到投訴後,發現該員工先後受僱由同一僱主成立的三間公司,其中兩間有為他登記參加強積金計劃但未有作出供款,餘下一間更從未安排他參與任何強積金計劃。

僱主辯稱自己是其中一間公司的經理而非負責人,而其餘兩間公司由於已結束經營,沒有資金作出強積金供款。三間公司的情況,都屬於在無合理辯解情況下沒有為員工作出供款及參與強積金計劃,均違反《強積金條例》。

古惑招(三)短期合約:員工於公司工作數個月後離職,及後發現公司沒有為他登記參與強積金計劃,亦沒有為他作出任何供款。積金局調查後發現,該員工於受僱期間先後簽署兩份僱傭合約,每份合約僱用期為59日,兩份合約相隔7天,令該成員表面看來是短暫受僱,毋須按《強積金條例》參與強積金計劃及作出供款。

但該成員在兩份合約之間的7日仍要上班,而公司在他首份合約未結束前已安排他簽署第二份合約,此安排違反《強積金條例》禁止僱主蓄意把員工受僱期限減為少於每段60日的規例。

保障自己權益
強積金屬於自己的血汗錢,更要透過不同渠道查閱僱主的供款紀錄。按《強積金條例》,僱主必須為員工提供每月的供款紀錄,當中要列出供款日期及供款款額。你亦可以透過網頁、熱線、自動櫃員機向受託人查詢僱主的供款紀錄。

如懷疑僱主沒有安排你參與強積金計劃及作出供款,首先可以直接詢問僱主了解情況,如查明拖欠供款屬實,可於辦公時間 (8:45am-5:45pm) 致電積金局熱線作出舉報。

值得一提的是,所有舉報積金局都會以保密方式處理,僱員甚至可以選擇以匿名方式作出舉報,好讓打工仔毋須擔憂打爛飯碗問題,勇於揭發無良僱主「茅招」,保障自己的退休資產權益。