友邦摩根富林明
提供多元化基金
迎強積金「僱員自選安排」

對管理退休計劃經驗豐富的友邦，於1999年與亞洲首屈一指的投資機構JF，組成友邦摩根富林明（「AIA-JF」），為客戶提供全面、靈活的強積金產品及 優質的服務。現時AIA-JF為其強積金計劃成員，提供21隻由進取而高風險至審慎而低風險的投資基金，以迎合他們不同的投資需要。
緊貼MPF最新資訊

美國友邦退休金管理及信託有限公司高級副總裁暨執行董事謝佩蘭小姐

 AIA-JF致力提供優質的強積金產品及服務，以迎合客戶的不同需要。

客戶可透過AIA-JF的互動網頁查看其強積金賬戶，更可隨時轉換投資組合。對於政府早前宣布延遲推行強積金「僱員自選安排」，以便先就強積金中介人監管完 成立法工作。美國友邦退休金管理及信託有限公司高級副總裁暨執行董事謝佩蘭表示，明白立法加強規管中介人的重要性，同時建議HR可趁現階段「僱員自選安 排」還未推行前，檢視一下現時企業選擇的強積金服務供應商的表現及服務，然後看看是否有需要引入多一間供應商，讓僱員有更多機會選擇符合個人需要的強積金 計劃。

謝佩蘭續解釋，「在檢視服務供應商時，HR可從現有計劃的基金選擇、資訊服務、僱員能否彈性處理基金轉換等方面，看看是否有需要增 加強積金服務供應商，為僱員帶來更多的選擇。」同時，她又指HR應積極留意積金局發放的消息，並參加相關的研討會，與業內人士交流，以緊貼強積金市場的最 新動向。「一直以來，AIA-JF都會為HR及僱員定期舉辦研討會，隨著政府決定推出「僱員自選安排」，愈來愈多僱主及HR參加相關活動，可見他們比以往 更主動留意強積金的資訊。」她道。

鼓勵僱員多了解MPF資訊

除了進一步了解 強積金的最新消息外，HR亦應鼓勵員工多留意相關的資訊。謝佩蘭表示，「當『僱員自選安排』在日後推出時，打工仔在強積金投資上便能享有更大的自主權；他 們每年至少有一次可將現時受僱期間自己的強制性供款，選擇轉移至自選的強積金服務供應商管理。因此打工仔必須掌握充足的資訊，才能懂得選擇合適的服務供應 商或基金。」

她補充說，「HR可透過進行Focus Group，了解員工需要哪類資訊，然後再要求現時的服務供應商，發放相關的資訊給員工，從而讓員工在『僱員自選安排』推出時，能有充足的準備作選擇。」 為了讓強積金計劃成員掌握充足的資訊，她指AIA-JF客戶服務熱線的服務時間較一般的長，以方便打工仔在下班後致電查詢。同時AIA-JF的銷售隊伍， 會定時與客戶聯絡，通知客戶最新的強積金資訊。另外，AIA-JF會提供一年四次的強積金賬戶結單，比法例規定的一年一張結單為多，目的是讓成員能詳細了 解其投資及賬戶狀況。

首間推出大中華基金

在為打工仔提供足夠資訊的同 時，AIA-JF亦引入了多元化基金經理平台，提供21隻由五間具實力的基金經理管理的基金供成員選擇。另外，在基金的設計上，亦是因應客戶需要精心設 計。謝佩蘭說，「在強積金正式實行的首年，我們除了設有保證及強積金保守基金外，還推出了人生階段基金。人生階段基金為混合資產基金，透過調配股債比例來 分散風險。」在2002年，隨著打工仔的投資知識增加，AIA-JF先後推出了地區及單一市場股票基金。

「此外，我們是本港首間於2004年推出大中華基金的強積金服務供應商。在2008年推出了基金經理精選退休基金。該基金靈活的資產分配策略，可根據市況分配10％至90％的資產於股票，其餘則投資於債券、貨幣市場工具及現金，可為成員提供更靈活的投資選擇。」她道。

僱員選擇MPF受託人小貼士

早前政府消息指，強積金「僱員自選安排」最快要待2012年才能落實，謝佩蘭稱，打工仔在選擇適合自己的強積金服務供應商時，可留意以下的小貼士：
1. 基金選擇
2. 服務質素
3. 管理費
4. 穩健、口碑