韜睿惠悅:有了強積金,誰愛公積金?

十月 14, 2013
Kay Choi

【信報財經新聞】在強積金計劃推行前,不少企業為了吸引員工,已經提供公積金作為退休福利,即使強積金推行後,仍然有部分公司向強積金管理局申請豁 免,保留公積金計劃,但條件之一便是要同時提供強積金計劃以供選擇。由於公積金與強積金計劃存在極大差異,而且只有一次選擇機會,僱員應該小心比較才作出 決定。

公積金與強積金的最大分別,便是公積金存在一個歸屬比例的概念。歸屬比例的意思,是僱主供款部分,並非立即百分之百屬於僱員,而是根 據任職年期的長短定出比例,一般而言首3年的歸屬比例可以是零,即僱員完全未能獲取任何僱主供款,隨後則可能以每年百分之10的比率增長。換言之,要全數 取得僱主的供款部分,在這個例子便要任職10年。當然,不同的公積金計劃會有差別,但歸屬比例的概念肯定存在。