72歲的蘇伯，由七十年代在一間老牌中成藥代理公司服務，至十多年前蘇伯跟隨子女退休移民。當時老闆承諾「安頓好就返嚟啦！」幾個月之後，蘇伯不習慣外地生活，老闆二話不說請他返回崗位工作。這間公司的第四代老闆表示，家族特別珍惜老員工，只要員工想繼續工作，他都會原薪聘回……看到有關報道之後，我第一個反應是：這是今天的新聞嗎？今時今日，還有這些好僱主嗎？

 

真的，現在很多公司，對於年長員工都不太懂得珍惜。正如之前在討論有關取消強積金對沖問題時，有資方代表作出涼薄的演繹，指假如取消強積金對沖後，會有即將退休的員工「博炒」，以爭取更多的補償！這種對打工仔女，特別是對老臣子「零信任」的說法，除了證明了本身有「小人之心」，亦見到其對員工之冷漠！

 

如果，勞跟資的關係，可以昇華至上述之個案，兩者有猶如一家人之感情，那當然最理想。如功利一點來看，在勞資關係上深入分析，僱主都應該明白，幫自己賺錢的，正是打工仔女。員工落力，對公司有歸屬感，得益的是僱主本身。既然如此，在一些微不足道的勞工權益上，為何還要斤斤計較呢！試問，人生又有幾多個十年？當員工為一間公司服務數十年，就猶如奉獻了大半人生……難道，他們真的會選擇違背一生來「博炒」嗎？資方為了捍衛利益，怎能說出刻薄的話！

 

「良心僱主」這四個字，在我的字典中，好像已經模糊，但看到上述的故事，喚起我的一點想法！始終，一樣米養百樣人，不是每一個僱主都涼薄，應讚的我會讚；但要批評的，我會毫無保留地批評！