積金有道-馮裕祺》輕鬆處理暑期工強積金安排

十月 4, 2013
Kay Choi

積金有道》問:我的女兒過去兩年都有做暑期工汲取工作經驗,僱主有為她開設強積金戶
口。9月開學後她已重返校園,請問在處理強積金戶口上她需注意什麼事項?若她往後仍繼續兼
職工作,是否仍需參與強積金計劃?

答:每年有不少年輕人都會趁暑假的空檔找工作,希望賺取一點零用錢和汲取社會經驗,為
日後進入職場打拼作好準備。雖然暑期工累積到的強積金可能不多,但透過複息效應,供款有機
會「積少成多」,閣下不妨借機向女兒灌輸強積金投資的基本知識。
回應閣下女兒的情況,根據現行強積金法例,除獲豁免人士外,凡年滿18歲至65歲以下
的僱員,若連續受僱60日或以上,僱主便必須在僱員受僱的首60日內安排他╱她參與強積金
計劃。閣下女兒的僱主有為她開設強積金戶口,而她現已離職,其強積金供款帳戶便會變成「個
人帳戶」,供款將保留在帳戶內繼續投資。
若她過往在做暑期工或兼職時已開立多個「個人帳戶」,最終可能會難以掌握自己的強積金
投資整體狀況,感麻煩而置之不理。除好好保管強積金帳戶相關文件外,我們建議閣下提醒女兒
可考慮將不同的「個人帳戶」整合為一,方便管理。
其實將個人帳戶整合為一有三大好處:一)省時方便、化繁為簡-擁有太多帳戶會令年輕人
容易忘記或混淆整體投資組合,管理強積金的積極性亦會減低;二)投資一目了然-將強積金投
資集中為一,可更清楚知悉個人強積金投資情況,以整體角度檢討組合;三)靈活調配-更容易
因應市況適時調配。
若閣下女兒開學後仍繼續兼職工作,強積金的安排其實與一般長工相同。如之前提及,只要
僱傭關係達60日或以上,僱主便必須安排她參與強積金計劃。而僱主和僱員雙方每月供款額為
僱員有關入息的5%,各自供款上限為每月1250元。但若果她每月兼職收入低於6500元
便毋須作僱員部分的供款,惟其僱主仍要為她按每月入息作5%供款。
應留意的還有另一點,雖然僱主須由僱用期首日開始作僱主部分強制性供款,但僱員可享有
免供款期,毋須就受僱期首30日作僱員部分供款,亦毋須就緊接該30日免供款期後的首個不
完整工資期作供款。《友邦(信託)行政總裁 馮裕祺》