韜睿惠悅:小心暑期工的強積金安排

八月 20, 2013
Kay Choi

【信報財經新聞】步入暑假,不少莘莘學子不會因此而停下來,有的會到外地遊學考察,有的參與不同的學習興趣班,部分則會趁此空檔做暑期工,在籌集學費及生活費的同時,也可以累積更多的社會經驗,從而為未來正式踏入職場預先熱身。對於僱主來說,是否要為暑期工參與強積金計劃,僱員又是否要作出供款呢?

就暑期工的個案,首先僱員必須滿18歲才例入強積金計劃範圍,再判斷這份工作會否連續僱用超過60天。如果僱員於7月中假期開始後才建立僱傭關係,直至9月初開學前完結,那麼便不符合強積金計劃必須連續受僱60天的規定,僱主及僱員便沒有必要參與強積金計劃,但如果僱員是應屆的文憑試考生或大學學生,在完成考試後便開始工作,那麼工作期間便很大機會超過60天,也就是必須要參與強積金計劃。
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