正在制定中的強積金自由行法例，賦予您新的權利，您可以將自己供款的那部分款項，移轉到自行挑選供應商，幫您進行投資，限定一年移轉一次。自由行一旦實施後，您將可一年一次，移轉僱員供款到挑選的供應商 。當您將自己僱員供款的那部分款項，移轉出去，到自行挑選的強積金基金，您僱主所供款的那部分將原封不動。您移轉僱員供款的次數，限制每年一次。 這部分的供款上限為每月一千元港幣,依據月薪上限二萬元的5%計算。這是僱主於僱員在職時，需為僱員所做的供款。轉工時，身為僱員的您有三項選擇: 不作任何改動，讓原來服務供應商繼續管理您的強積金，或把強積金轉到新僱主選擇的供應商，或把強積金轉到自選的供應商。 未來半自由行生效後: 這項法例，可增加僱員管理強積金的自主性，但不會影響這部分供款的管理方式。您只能於退休後或在規例容許情況下，才可提取這賬戶中款項。提款前請諮詢供應商，是否可以提取整筆或部分現金。
試想退休後，有五個儲滿的豬仔錢罌可動用，多美好！這就是強積金成員的累積資產。每位月薪高於五千元港幣的僱員，沒有受到政府認可的其他退休計劃保障，都要參加由僱主提供的強積金計劃，由僱主選擇供應商管理。您也許不知，您的強積金資產依照供款來源和性質分類。每位成員最多可以擁有五個不同類別的供款賬戶，最少有兩個：一是僱主強制性供款，二是從您自己薪金直接扣除的僱員強制性供款。
僱主強制性供款
這部分的供款上限為每月一千元港幣,依據月薪上限二萬元的5%計算。這是僱主於僱員在職時，需為僱員所做的供款。轉工時，身為僱員的您有三項選擇:
- 不作任何改動，讓原來服務供應商繼續管理您的強積金，
- 或把強積金轉到新僱主選擇的供應商，
- 或把強積金轉到自選的供應商。
未來半自由行生效後:
這項法例，可增加僱員管理強積金的自主性，但不會影響這部分供款的管理方式。您只能於退休後或在規例容許情況下，才可提取這賬戶中款項。提款前請諮詢供應商，是否可以提取整筆或部分現金。
僱員強制性供款
這部分是您在職時規定所需繳納的供款，上限為每月一千元港幣。轉職時，您有三個選擇:
- 不作任何改動，讓原來服務供應商管理您的強積金，或
- 把強積金轉到新僱主選擇的供應商，或
- 把強積金轉到自選的供應商。
現時的情況下，這部分在職供款必需由現有僱主選擇供應商管理。
半自由行生效後:
這項法例賦予您自主管理這部分強積金的權利，可把這部分款項轉至任何自選供應商，每年限制轉款一次。只可於退休後或規例容許的情況下，提取這賬戶款項現金。提款前，請先諮詢供應商是否可以提取部分或一整筆。
特別自願性供款
這筆錢與工作完全無關。可在退休前隨時提取，一般規定一年可提取四次。供應商可訂定不同條款，限制年中隨時提取但需付手續費，或是規定供款額度和供款次數等。
請比較一下各供應商所提供的服務。
您和您的僱主可自行提高供款，超過一千元港幣的上限，增加您退休儲蓄保障。供款額以比法定薪金上限二萬元港幣的5%還要高的比例計算，也可以月薪超過二萬元港幣，計算5%的供款額。自願性供款分成兩個部分，一是僱主自願性供款，一是僱員自願性供款。
累積更多退休儲蓄?如想投資更多強積金退休計劃，利用強積金某些基金費用可能低於市面上其他基金的好處，但又不想跟工作一起捆綁。這時，您可自行開設一個稱為特別自願性供款的私人賬戶。供款方式從私人銀行賬戶扣除，或以支票供款，無需從月薪直接扣除。
僱主自願性供款
為提高僱員福利，僱主可根據您的月薪為本，設定一個百分比供款額，高於強制性供款的比例。一般來說，這部分的供款大都根據一般僱員的薪金發放，以十年為期，每年以10%的比例逐年遞增。請與公司人事部查詢詳情。轉工時，您有兩個選擇:
- 把這部分的現金提取出來，或
- 滾存到您自選的供應商所管理的其他強積金賬戶，繼續投資。
請諮詢供應商，提取這筆款項時，整筆或部分現金的規定。
僱員自願性供款
您可選擇以自己月薪為基礎，固定一個比5%高的比率作為自願性供款，供款額可高於強制性供款最高上限的一千元港幣。像存錢進銀行戶口一樣，您有自由作以下決定:
- 離開公司時，提取這部分供款，或
- 滾存到一個您自選供應商的其它強積金賬戶，繼續投資。請諮詢
- 您的供應商，提取這筆款項時，整筆或部分現金的規定。
