強積金「半自由行」本月初正式實施，打工仔終可為個人供款部分及 累算權益選擇心儀的基金投資。工聯會昨日舉行記者會，批評強積金計劃漏洞處處，包括收費高、回報低，僱主更可用長期服務金及遣散費，與強積金僱主供款部分 對沖，「血汗錢」隨時血本無歸。故此，要求港府全面改革強積金制度，取消強積金對沖機制，並設立公共基金，改善基金回報。

　目前，勞工法例容許僱主以長期服務金及遣散費，與強積金僱主供款部分對沖，打工仔一旦被解僱，辛苦所賺的積蓄將被蠶蝕。現年50歲的阿兒昨日在工聯會記者會上分享自己的經歷，指她在一間美資公司工作超過9年，最近被僱主解僱。

長服金遭對沖 13萬剩1萬

　據勞工法例規定，任職5年以上的僱員，被解僱後可獲僱主支付相應的長期服務金，阿兒則可獲補償13 萬元作為長期服務金，而根據強積金供款計劃，她應獲12萬元僱主供款部分的強積金。不過，由於現行法例容許僱主用強積金供款支付遣散費及長期服務金，結果 12萬元強積金獲對沖，僱主最終只須多賠約1萬元。

　工聯會權益委員會副主任葉偉明昨日在記者會上表示，僱主在強積金供款後，其強積金積蓄應屬僱員的退休福利補貼，而法例容許僱員的長期服務金及遣散費，可與僱主供款部分強積金對沖，令僱主變相用較低成本解僱員工，增加打工仔被解僱或裁員的風險，批評對沖機制不公平。

　他續說，現任醫療行業的阿君從2000年開始供款強積金，所供的強積金種類多屬中低風險，但近4年的基金回報僅賺得千餘元，且逐年回報率不均，回報數字大起大落，令人擔憂。

倡設公共基金形成競爭

　工聯會立法會議員鄧家彪昨日在記者會上，亦批評強積金收費高、回報低，蠶蝕僱員積蓄，要求當局盡快 堵塞漏洞，全面改革修訂，包括取消強積金對沖機制、將強積金收費與回報掛?，以及訂出收費上限等。同時，當局應該設立公共基金，與強積金基金市場上的私人 基金形成競爭，以減低行政費，保障市民權益。