強積金在港已推行12年，其成立目的為保障僱員退休生活。不過，很多打工仔可能不知道，強積金的僱主供款可與遣散費「對沖」，變相蠶食僱員退休後可享用的強積金。

在強積金對沖機制下，僱主有權將其強積金僱主供款部份抵銷為遣散費或長期服務金。換句話說，僱主可用其供款支付遣散費或長期服務金，令打工仔退休後的強積金累算權益減少。

事實上，打工仔對強積金對沖機制的認知度不足。根據工聯會於本年7月向719名打工仔進行的電話調查，近半受訪者對強積金對沖機制並不認識，超過七成受訪者認為「對沖」安排並不合理。

工聯會立法會議員鄧家彪表示：「調查不單發現大部份人不認同「對沖」安排，更有66%受訪者覺得強積金應只用作退休保障用途，然而，『對沖』安排將僱員應有的強積金成為遣散費或長服金的一部份，令退休後可享用的強積金累算權益減少，明顯失去強積金『保障退休生活』的原意。」

根據資料顯示，由2001年強積金計劃開始至2012年9月30日，涉及強積金對沖遣散費或長服金的金額已超過187億元，2011年全年「對沖」的金額更達23億元，當打工仔強積金累積越多，被「對沖」的金額越高。

工聯會亦關注「對沖」制度會衍生勞資問題，例如年紀大及年資長員工會成為被解僱首選目標。