《積金新知－李秉熙》創業與強積金之受託人篇

《積金新知》在強積金「僱員自選安排」（俗稱強積金「半自由行」）正式實施前，揀選強
積金受託人的責任仍然由僱主承擔。現時獲積金局核準的受託人數目達１９家，「新晉」僱主在
揀選合適的受託人時，應以哪些標準作決定呢？

＊不以單一因素選擇受託人＊

創業初期資源有限，僱主大都為了控制營運成本而身兼數職，兼任行政及會計工作。對於工
作繁忙的僱主來說，若能選擇合適的受託人，會有助減省其於強積金方面的行政工作。不少僱主
在選擇受託人時，往往以有關機構現行的業務合作關係，以及收費作為主要考量，因而忽略了其
他重要因素。強積金不是一般的投資產品，而是與僱員退休生活保障有著密切的關係，並受積金
局及有關法例密切監管。管理當中涉及繁複的行政手續，若稍有不慎，僱主可能會掉入法網。因
此，在決定委託受託人前，僱主應綜合多項因素作考量。

＊受託人具管理退休金之豐富經驗＊

在積金局核準名單上的受託人，其財政實力及規模已通過有關當局的基本要求。但僱主在揀
選受託人時，可留意受託人的財政實力，以確保其擁有足夠資源，不斷提升系統、產品及服務質
素。兼具國際視野的跨國公司更能勝任，因為他們不論財政、人才及資源更為豐厚， 配合強積
金市場開放及不同計劃成員的需要。

除了強積金外，受託人若同時兼備多年本地及海外退休金及資產管理經驗，將對僱主帶來莫
大裨益。尤其在今明兩年，強積金市場將有一番新景象，包括本年１１月調高強積金供款入息下
限，以及將會推行的強積金「僱員自選安排」等。具豐富退休及資產管理服務經驗的受託人可迅
速就市場變化作出應對，為僱主或僱員提供有效的行政支援及服務。

＊比較所提供的行政支援服務＊

僱主每月均須處理強積金事宜，因此在作出精明抉擇時，應細心比較受託人對僱主所提供的
服務內容，尤其在行政支援上。部份受託人在簡化表格及行政程序上花了不少心思，讓僱主可輕
鬆處理每月供款、僱員入職和離職等手續。

其中強化網上管理強積金帳戶的服務，更是提升行政支援的重要一環。現時，部份受託人提
供的網上管理服務，讓僱主可每月透過網上遞交供款資料，方便僱主在何時何地，均可處理強積
金事宜，時間分配更見彈性。具規模的受託人亦會提供電話熱線及設立客戶服務中心，由資深客
戶服務主任解答僱主及僱員在強積金方面所遇到的各種事宜。

強積金對僱員來說是重要的退休保障，僱主在選擇受託人時，亦應留意強積金計劃所提供的
基金選擇種類、基金管理團隊質素、基金往績及費用等多項因素。同時，受託人提供的其他支援
服務，如為僱主及僱員設立不同類型的行政或投資講座等，讓僱主及僱員能同時享有優質的服務
。

《ＡＸＡ安盛首席退休及中介人銷售拓展總監 李秉熙》