環球股市波動，部分上班族的強積金遭蠶食。有工會發現，有僱主以4陰招剝削員工，其中有無良僱主為慳長期服務金或遣散費差額，刻意安排員工調至遍遠地區工作，以迫令員工自動請辭，經工會斡旋後，只以「利市」作補償。

休息日無薪 取消飯鐘錢

自法定最低工資實施後，不少基層員工獲加薪，但亦有僱主走法律罅。工聯會於今年5至6月調查逾200位清潔、保安及飲食僱員，發現有少部分僱員的休息日，由有薪變無薪，取消飯鐘錢，最嚴重的是其時薪因而被扣減11元以上。

強積金僱主供款可與長期服務金及遣散費對?，勞工界立法會議員葉偉明指出，環球股市波動下，令強積金回報下跌，僱主要遣散員工時，因而須額外補貼差額。

工聯會早前曾收到清潔工友投訴，指有清潔公司的政府外判合約完結後，外判商僱主要遣散員工，但僱主因拒絕補貼遣散費，反而要求員工調往其他遍遠地區工作，例如由將軍澳調往上水，員工變相被迫辭工。

該清潔公司擁有二十多名員工，若按足法定遣散賠償，僱主須為每人補貼7,000至8,000元差額，惟僱主拒絕，並聲稱是行規：「俾?會俾行家鬧！」最終工會介入後，僱主只給予差額一半的「利市」，平息事件。

葉偉明指部分無良僱主以其他「陰招」剝削員工，如有政府外判商原以時薪32元聘請員工，但在28元最低工資實施後，認為出價太高，竟向員工追討每小時4元的人工差額。

8小時工作 分3個時段

亦有僱主為削減額外人手，將每日的8小時工作，分為3個時段，員工須早、午、晚返工數小時，其間有數小時午飯及休息時間，令員工須長時間留在工作地點附近；另有政府外判的清潔公司，要求僱員同意取消有薪休息日，有違政府要求外判合約條件。

葉偉明稱，現時標準僱員合約將全港分為6區，容許僱主安排同區調職，惟每區範圍太廣，故出現「將軍澳調往上水」的情況，工會要求政府修改，將6區改為18區，堵塞無良僱主避開給予長期服務金及遣散費。

不少工友冀最低工資增至時薪33元，葉偉明認為，若水平再調高，或引發更多「陰招」，但相信情況並不嚴重，因本港僱主多數守法，而工會仍堅持爭取33元。