僱主陰招 免付遣散費差額

七月 14, 2012
Joe Chan

環球股市波動,部分上班族的強積金遭蠶食。有工會發現,有僱主以4陰招剝削員工,其中有無良僱主為慳長期服務金或遣散費差額,刻意安排員工調至遍遠地區工作,以迫令員工自動請辭,經工會斡旋後,只以「利市」作補償。

休息日無薪 取消飯鐘錢

自法定最低工資實施後,不少基層員工獲加薪,但亦有僱主走法律罅。工聯會於今年5至6月調查逾200位清潔、保安及飲食僱員,發現有少部分僱員的休息日,由有薪變無薪,取消飯鐘錢,最嚴重的是其時薪因而被扣減11元以上。

強積金僱主供款可與長期服務金及遣散費對?,勞工界立法會議員葉偉明指出,環球股市波動下,令強積金回報下跌,僱主要遣散員工時,因而須額外補貼差額。

工聯會早前曾收到清潔工友投訴,指有清潔公司的政府外判合約完結後,外判商僱主要遣散員工,但僱主因拒絕補貼遣散費,反而要求員工調往其他遍遠地區工作,例如由將軍澳調往上水,員工變相被迫辭工。

該清潔公司擁有二十多名員工,若按足法定遣散賠償,僱主須為每人補貼7,000至8,000元差額,惟僱主拒絕,並聲稱是行規:「俾?會俾行家鬧!」最終工會介入後,僱主只給予差額一半的「利市」,平息事件。

葉偉明指部分無良僱主以其他「陰招」剝削員工,如有政府外判商原以時薪32元聘請員工,但在28元最低工資實施後,認為出價太高,竟向員工追討每小時4元的人工差額。

8小時工作 分3個時段

亦有僱主為削減額外人手,將每日的8小時工作,分為3個時段,員工須早、午、晚返工數小時,其間有數小時午飯及休息時間,令員工須長時間留在工作地點附近;另有政府外判的清潔公司,要求僱員同意取消有薪休息日,有違政府要求外判合約條件。

葉偉明稱,現時標準僱員合約將全港分為6區,容許僱主安排同區調職,惟每區範圍太廣,故出現「將軍澳調往上水」的情況,工會要求政府修改,將6區改為18區,堵塞無良僱主避開給予長期服務金及遣散費。

不少工友冀最低工資增至時薪33元,葉偉明認為,若水平再調高,或引發更多「陰招」,但相信情況並不嚴重,因本港僱主多數守法,而工會仍堅持爭取33元。

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