《積金百科》僱員自選安排（俗稱強積金半自由行）的主要目的是讓僱員每年有一次機會將現職強積金供款帳戶中自己強制性供款部分所累積的結餘，從僱主所選的計劃一筆過轉移到自己心儀的強積金計劃；及可將以往受僱或自僱所累積的強積金結餘，從現職的強積金供款帳戶一筆過轉移。僱員若決定進行僱員自選安排的轉移，只需直接聯絡自選的強積金受託人處理，而毋須透過僱主作任何安排。所有轉移表格都不需經過僱主處理，僱主亦無必要鼓勵或推薦僱員作出任何轉移決定。

＊僱主強積金供款的安排不變＊

　　另一方面，僱主為僱員作出的強積金行政安排不會因強積金半自由行而有任何改變。例如：僱主須繼續為新僱員於沿用的強積金計劃登記，僱主亦須繼續為僱員於該計劃供款等等。無論僱員作出任何強積金半自由行安排，僱主都不需要於僱員自選的計劃供款。

＊抵銷遺散費及長期服務金安排不變＊

　　強積金半自由行下，由於僱主的強積性供款部分所累積的資產於僱員在職期間仍然不可轉移，因此，不會對僱主處理抵銷遺散費及長期服務金造成任何影響。

＊做一個盡責的僱主＊

　　表面上，僱員自選安排與僱主可以完全無關，但作為一個負責任的僱主，其實可以在不同的方面作好準備，以隨時支援自己的僱員。

＊認識僱員自選安排＊

　　很多僱員於遇到強積金問題時，第一時間都會先向僱主或有關部門查詢。所以僱主或有關部門的同事應作好準備，隨時為僱員解答有關強積金半自由行的問題。最基本是不時參閱積金局的網站（ｗｗｗ﹒ｍｐｆａ﹒ｏｒｇ﹒ｈｋ）以獲取有關安排或最新的資訊。僱主亦可考慮聯絡沿用的強積金受託人，要求受託人派員到公司向僱員作出講解。

＊基金收費資料＊

　　坊間不同的聲音都教育僱員「轉會」的其中一項考慮因素為基金收費。僱員要比較基金收費，通常只會參考各強積金受託人的宣傳單張中所列出的基金管理費。但僱員很多時候都會忽略重要的一點，就是自己僱主正在選用的強積金計劃其實可能享有特惠基金管理費。由於這些優惠是不會在宣傳單張中顯示的，因此如僱員純粹比較宣傳單張的收費，有機會作出不正確的選擇，最後得不償失。
　　作為僱主，如自己所選的計劃能為僱員享有任何優惠，可適時通知僱員以協助他們作出正確的比較。

＊考慮增加自願性供款＊

　　僱員作出強積金轉移，正因為大家都對自己未來的退休儲備著緊，希望藉著強積金半自由行為自己的強積金增值或選擇一個能提供更好服務和更能符合自己所需的強積金供應商。其實僱主在可能的情況下，不妨考慮為僱員增加強積金自願性供款。這一方面可以為僱員的退休金帶來正面的幫助，另一方面，這項僱員福利亦可為公司挽留人才，增加員工歸屬感，而且供款亦可用作抵銷遺散費及長期服務金，是一個值得考慮的僱員福利方案。

《匯豐保險總監及僱員福利主管　朱永耀》