踏入六月，是一眾畢業生的求職季節。對職場「新鮮人」來說，除了關注入職薪酬及發展機會外，亦應留意僱主有否妥善為他們安排參與強積金計劃及供款。強積金制度成立的目的是為在職人士提供退休保障，其投資年期可長達數十年。若一眾畢業生能把握機會，在起步時作好步署，制定切合個人需要及目標的強積金投資策略，便能逐步達致心目中理想的退休生活。
＊入職６０天內須參加強積金＊
根據現行法例，只要年滿１８歲及未滿６５歲，且受僱不少於６０日的人士，便須登記參加強積金計劃。僱主必須在僱員受僱首６０日內，提供強積金計劃的資料及登記表格予僱員。僱員在閱讀及了解有關文件後，便須填妥申請表格，並在表格上清楚列明投資授權，即填寫投資選擇，然後經由僱主轉交受託人處理。若成員沒有填妥投資選擇，一般來說，其供款會被放置於計劃內的預設基金進行投資。需注意的是如僱員是飲食業或建造業的臨時僱員（散工），即使受僱不足６０日，僱主仍須為他們參加計劃及作出供款。若成員有任何不明白的地方，可致電聯絡有關受託人查詢。
＊收妥成員證明書＊
在僱主遞交僱員及僱主填妥的申請表格後，受託人會處理有關登記及發出「成員證明書」。僱員在收到受託人發出的「成員證明書」後須查核該證明書上的個人資料是否準確。若僱員沒有收到有關文件，便須向僱主或受託人了解情況。
＊確認僱傭雙方供款額正確＊
在參加計劃後，下一步便是要確認有關供款安排是否符合強積金條例。以每月受薪的僱員為例，有關入息屆乎６５００至２﹒５萬元的僱員（如供款期始於今年６月１日前，最高有關入息為２萬元），其僱主及僱員須各自就有關入息之５％作強制性供款，雙方供款額上限各為１２５０元（如供款期始於今年６月１日前，供款額上限為１０００元）。此外，每月有關入息少於６５００元的僱員無須作強積金供款，但其僱主必須為他們作強制性供款。
強積金有關入息是指僱主以金錢形式支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼（包括房屋津貼或房屋利益）；《僱傭條例》下的長期服務金或遣散費除外。因此僱員在查核供款額是否準確時，應以整體入息為考量。
另一點值得注意的是，僱員於入職首月之供款計算略有不同。現時條例給予新入職僱員享有免供期，即僱員無須就首３０天及僅接此３０天的首個非完整糧期作出供款，不過僱主仍須在他們受僱的第一天開始，作出強積金供款。此免供期不適用於飲食業或建造業的臨時僱員的供款。
＊每月供款紀錄＊
僱員要掌握每月強積金供款狀況並不困難，按照強積金條例，僱主須於每月作出強制性供款後的７個工作日內向僱員發出「供款紀錄」。這份「供款紀錄」列明僱員的有關入息、僱主及僱員的供款金額，以及向計劃受託人支付供款的日期。為保障成員個人權益，僱員切勿忽略這份紀錄，且應核實有關資料，一旦發現問題，應主動向僱主或受託人了解詳情。

《ＡＸＡ安盛首席聯營銷售總監 李秉熙》