《積金人語》強積金「僱員自選安排」已於２０１２年１１月１日正式實施，早前筆者與同事分別於不同的場合上，都遇到不少僱員對有關新安排的查詢，以下撮錄了十大常見的問題供大家參考。
　　問題（一）：「僱員自選安排」實施後，現職的僱主強制性供款部分可如何處理？
　　答：不可轉移。「僱員自選安排」只適用於現職的僱員強制性供款部分的轉移。
　　問題（二）：僱員在行使轉移權時，是否要同時將現職及以往受僱時的強制性供款一併轉移？
　　答：不需要。在現職的供款帳戶內，僱員可選擇同時轉移兩個分帳戶的累算權益，即僱員的強制性供款，及以往受僱時或自僱時的強制性供款；亦可選擇只轉移其中一個分帳戶的累算權益。
　　問題（三）：僱員在行使轉移權時，需要支付任何費用嗎？
　　答：不需要。有關新安排容許僱員將現職強積金供款戶口內，現職的僱員強制性供款部分之累算權益，每公曆年一次全數轉移至自選受託人及計劃，強積金受託人及計劃供應商均不可收取任何費用。
　　問題（四）：「僱員自選安排」轉移選擇表格可於何時及何處索取？
　　答：僱員可於２０１２年１１月１日起向受託人索取，表格亦可於積金局網頁下載。
　　問題（五）：僱員可從何得知原受託人及原計劃的名稱、僱主登記名稱及僱主識別號碼，以寫轉移選擇表格？
　　答：僱員可向僱主獲取有關資料，亦可直接向原受託查詢。
　　問題（六）：僱員填妥「僱員自選安排」轉移選擇表格後，是否需要透過僱主或強積金中介人遞交？
　　答：不需要。僱員只需直接將填妥的表格直接交到自選的新受託人辦理手續便可。
　　問題（七）：當僱員向新受託人遞交「僱員自選安排」轉移選擇表格後，可否在轉移過程中取消有關轉移指示？
　　答：不可以。因此僱員必須考慮清楚後，才向新託人提交有關轉移指示。
　　問題（八）：僱員如何得知有關轉移過程已經完成？
　　答：當整個轉移過程完成後，僱員會分別收到原受託人發出的「轉移結算書」及新受託人發出的「轉移確認書」，僱員可得悉關轉移過程已經完成，亦可核對有關轉移的金額及帳戶資料是否正確。
　　問題（九）：有什麼方法可以縮短轉移過程所需時間？
　　答：有關轉移過程一般需時六至八星期。若僱員提交齊備的文件且準確無誤，而簽署樣式與原受託人的記錄相同，受託人有機會可以提早完成有關手續。
　　問題（十）：假設於２０１２年１１月１日作出轉移後，是否要待１２個月後方可再次轉移？
　　答：不是。僱員有權選擇在每公曆年內（即每年的１月１日至同年１２月３１日）的任何日子，作出一次轉移。換言之，若僱員於２０１２年１１月１日作出轉移後，可以在２０１３年１月１日或以後，隨時再作出轉移。

《富達香港機構業務總監　陸劍平》