五一勞動假期結束，打工仔紛紛收拾心情上班；不過，勞工團體遊行提出的種種訴求，包括退休保障、標準工時、取消強制性公積金和遣散費及長期服務金的對沖安排，不會過了五一就偃旗息鼓。近月勞資雙方僵持不下，經濟又趨放緩，要成功為打工仔爭取改善福利，更加需要耐性，先易後難，逐步推行，以免欲速不達。

　　標準工時對本港勞工市場帶來的變化，遠比最低工資深廣，對僱主經營構成極大挑戰，尤以中小型企業感到壓力最大。勞資雙方因此很難找到共識，更進展到勞方代表杯葛標準工時委員會的局面，恐怕難以得出實質結果。

　　全民退休保障方面，政府正諮詢民意，專家學者顧問提出每人每月可以獲三千元老年金的建議，符合勞工團體爭取的目標；不過，政府對這個「不論貧富」皆獲派錢的安排，甚有保留，不斷質疑這個大增公帑開支的安排的可持續性，預計亦難以成事。

　　僱員人均「沖走」近七萬

　　反而在全民三千元老年金以外的一些改善退休保障建議，有較大的空間讓勞資雙方談出一個折衷方案，當中包括修訂強積金對沖安排。

　　現時僱主結業、遣散或解僱員工，需要按照法例向員工支付遣散費或長期服務金，以何者較高為準。支付金額，可以在強積金僱主供款部分悉數扣除。政府當年推出這對沖安排，按照官員解釋，是避免僱主雙重付款。從政治層面看，這大大抵銷了資方對實施強積金制度的阻力。

　　強積金實施十五年半以來，僱主供款部分已被對沖超過二百六十六億元，佔強積金總資產的百分之五，單是去年打工仔被對沖高達三十三億元。而前年四萬三千多個僱員受對沖安排影響，每人平均被「沖走」近七萬元，有六成七人的強積金，僱主供款部分更百分百被「沖走」至一仙不剩。

　　中間方案縮窄勞資分歧

　　對打工仔而言，這是一筆不菲的數目，勞工團體近年極力爭取撤銷這個對沖安排，僱主團體則大力反對。不過，近期出現一些折衷方案，如果勞資雙方各讓一步，加上政府參與，就有機會找到突破口，令打工仔不用無了期面對勞資僵持不下的局面，真正享受到改善福利的成果。

　　當中取態傾向勞方的扶貧委員會成員羅致光，就提出新增失業保險基金，取代遣散費和長服金，資金來源是把當年因為破產欠薪基金「水浸」而降低的商業登記證徵費，「還原」至原有水平，加上政府補貼，員工就可以悉數領到強積金加失業保險金。

　　另一個方案則來自與資方關係較密切的積金局主席黃友嘉，建議保留強積金對沖長服金，但是取消遣散費對沖，改以政府注資的失業保險代替。

　　這兩種安排，比一刀切取消對沖機制，較能減輕僱主的額外負擔，如果勞資雙方能夠縮窄分歧，先易後難，尋求有限度共識，商討勞工福利就不再是毫無結果的「口水戰」，真正惠及打工仔。