勞顧會昨日就強積金對沖問題舉行第三次會議，勞資雙方仍未能達成共識。勞方代表鄧家彪形容心情沉重，擔心未能在未來兩個月達成共識。強積金對機制有違強積金保障退休的原意，對基層勞工尤其不利，備受普羅大眾詬病，這種不合理的機制確實應該盡快取消，不能再以損害企業競爭力、擔心新方案被濫用為理由，讓對機制繼續存在。政府有必要大力提供行政、財政的支援，消除資方的憂慮，推動勞資雙方盡快達成共識，切實保障勞工基本權益，促進社會和諧。

目前由於強積金對沖機制，僱主可以利用強積金中僱主供款所產生的累算權益，抵消向僱員支付遣散費或長期服務金。遣散費和長期服務金是僱員的失業保障，而強積金則是退休保障，兩者性質不同，拿強積金僱主供款部分來對沖實在於理不通。對沖機制變相減少僱員的退休保障，失去強積金保障退休生活的本意。積金局資料顯示，由2001年7月至去年，高達280億元供款被沖走。僱員強積金平均被沖走了9成多僱主供款，近7成人供款更被百分百抵消。對沖機制令到強積金退休保障的作用大打折扣，對於基層勞工更是名存實亡，勞工團體強烈要求取消對沖機制合情合理。

特首梁振英今年發表的施政報告，建議逐步取消對沖機制，港府將設10年過渡期，期間由政府補貼僱主作為過渡安排。由第11年起，停止向僱主發放補貼，改為由僱主全數支付。同時下調遣散費或長服金的計算方法，平衡僱員利益和僱主負擔。建議一度為取消對沖機制帶來曙光。但勞資雙方經過討論後，資方擔憂成本增加、難以負擔的聲音又響起，仍舊成為資方反對取消對沖的最主要原因。資方甚至提出增加強積金供款，以換取保留對沖。

勞資關係中，勞方始終是弱勢，取消對沖機制議而不決，不斷拖延下去，只能顯示資方漠視勞方權益，繼續以保持競爭力為借口，犧牲勞工權益，主流民意、社會輿論都難以接受。就如最低工資，當初資方同樣也是以加重負擔不願接受，如今已實施多年，並無出現大規模的企業倒閉裁員潮，中小企並未因此而削弱競爭力。對沖機制本身就不合理，取消對沖增強僱員的退休保障，是資方應承擔的社會責任。

取消強積金對沖可減輕政府未來的安老負擔，政府應責無旁貸努力促成勞資雙方求同存異、達成共識。候任特首林鄭月娥任政務司司長時，曾呼籲僱主應將心比己，讓僱員有一筆錢可退休，強積金對沖削弱了僱員的退休保障，如政府什麼都不做，是很不負責任。林鄭月娥在今年競選特首的政綱中，表明會落實取消強積金對沖的建議，並會聆聽勞工界及商界、特別是中小企業的聲音，致力尋求共識。取消強積金對沖涉及僱主額外支出、有關資金可能會被濫用，要達成共識似乎分歧很大，難度不小。但是辦法總比困難多，只要政府有心有力有承擔，這些問題並非不可逾越的障礙。政府肯投放必要的資源，集思廣益堵塞漏洞，相信能在勞資雙方找到最大公約數，早日就取消強積金對沖得出圓滿方案。