數十年前香港經濟起飛年代，打工仔身兼多職是等閒事，例如八十年代廣告行業便流行大量聘請外援，不少廣告人下班後又緊接到另一間廣告公司上班。但今時今日打工仔過著身兼多職的生活，往往源於職場生態的轉變，更可能帶來管理強積金的煩惱。

身兼多職或「工接工」
要探討打工仔成為職場遊牧民族的問題，先要了解近十多年職場的新轉變。在資源增值大方向下，現時企業或機構都會採用較靈活的方式聘請員工，以配合每年不同的新項目，令全球發達地區的職場都多了一批合約制或兼職員工，而香港亦不例外。

套用過往眼光看合約制或兼職制度，似乎對員工沒有太大的保障。不過隨著大家對工作概念的轉變，愈來愈多上班族樂於成為職場上的遊牧民族，讓自己有更多空間享受生活。

探討新工作模式帶來的強積金煩惱，先要了解合約制與兼職工又有微妙的分別。合約制即是以短期合約方式聘用員工，聘用期由數月至一年不等，一些企業會為完成合約的員工提供約滿獎金。假如一名打工仔專門選擇合約制工作，當過了數年「工接工」的生活後，因著每個機構都會選擇不同的強積金計劃，他便可能累積至少數個強積金戶口。

至於兼職工作，現時有一些上班族會選擇同時做兩份兼職工作，讓自己可以更靈活安排工作時間，同時賺取不少於全職工作的入息。但當立法會通過把強積金入息下限上調至7100元後，這類兼職員工的強積金供款便可能只餘下僱主供款部分，大大削弱強積金儲蓄的資本。

應對策略
要有效發揮強積金的儲蓄及投資效果，合約制或兼職員工都應該在管理強積金帳戶上作出一些調整。合約制員工可以在轉新合約工時，檢查一下之前累積的強積金帳戶，再選擇把持有的帳戶累算權益轉到新僱主選擇的強積金計劃，或開立一個個人帳戶集中資本，減省強積金投資的開支。

兼職員工則可從投資組合及個人儲蓄方面入手，由於受制於入息下限，強積金儲蓄只餘下僱主供款部分，兼職員工可考慮投放更多比例在進取型基金上，避免累算權益追不上通脹率。此外，兼職員工亦可以把相等於原有個人供款部分的入息，作為個人儲蓄的資本，透過月供基金或股票，加強退休生活儲備，以彌補強積金儲蓄不足的隱憂。